近七成 职场女性认为生育是职场负担 过半应聘被问及婚育情况

南都讯 记者 程小妹 通讯员杨洁竺临近三八妇女节,职场女性引热议,薪酬、婚育、性别歧视等话题备受关注。近日,智联招聘联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》,本次调研在全国范围内共回收有效样本65956份。调查发现,职场女性薪酬整体依然低于男性,但差距在拉近,性别歧视依然存在,并且近七成女性认为生育是职场负担,与此同时,部分职场女性正在尝试放弃婚育,不足一半认为婚育是人生必选项。

职场女性平均薪酬8173元 低于男性17%

薪酬是衡量职场地位的一个重要因素,尽管“同工同酬”的观念已经提出多年,并写进了《中华人民共和国劳动法》,但从全世界来看,无论是发达国家还是发展中国家,男性平均薪酬高于女性的现象仍然是普遍存在。

今年的调研数据显示,受调查女性的月薪水平平均为8173元,男性为9848元,2019年受调查女性的月薪为7245元,男性为9467元,可见当前女性的整体收入依然低于男性17%,但较去年的23%进一步拉近差距。

从职位分布上,依然能看到职业也是存在性别属性的,女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性,财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位基本被女性包揽,而生产/加工、技术岗位多以男性为主。

过半女性应聘被问及婚姻生育情况 近7成认为生育是负担

职场充满挑战,职场人都或多或少遇到过不公平的对待。调研显示,58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”,27%的女性遭遇了“求职时,用人单位限制岗位性别”,8.02%的女性曾遭遇“职场性骚扰”,还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”,而遭遇这些不公的男性屈指可数。

同时,在追究造成职场中性别不平等的主要原因时,63.98%的职场女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”,38.97%的男性认同这一原因。其次是“根深蒂固的封建思想”,分别有51.81%的女性和43.92%的男性选择了这一原因。在其他次要原因上,更多的女性将性别不平等的现象归因为社会制度与男权文化,更多的男性归因为社会分工与生理性别使然。

近7成男性认为婚育是人生必选项 女性不足一半

婚育被女性看做实现职业发展的最大牵绊,部分职场女性正在尝试放弃婚育,试图活出另一种人生。调研显示,认为结婚和生育是人生必选项的女性均远低于男性,分别占比41.75%和42.08%,整体不足一半。而男性对此却非常热衷,认为结婚和生育是人生必选项的占比分别为70.72%和67.54%,整体接近七成。

在衡量成功女性需要具备的素质时,职场女性选择的前三个要素分别是“经济和思想上的独立自主”、“在其所处的领域有一定成就”、“拥有受人尊敬的人格魅力”,男性的选项一样,但顺序刚好相反。在男性视角中,女性成功的第一要素依然是讨喜,其次有成绩的佐证,再次才是独立的人格,而女性依然认为独立才是成功的表现。

数据来源:智联招聘